Porque o Seminário de Gestão Sindical

A partir dos anos 1980 a sociedade e, em especial, o mundo do trabalho, sofreram extraordinárias transformações. A terceira revolução industrial, a da informática, com uma abrangência nos sentidos horizontal e vertical nunca antes conhecida, mudou radicalmente desde o modo de produzir até o de divertir. Ao elevar de forma extraordinária a produtividade, sem dividir seus frutos com os trabalhadores, provocou um enorme incremento e concentração da renda e da riqueza, e ainda, numa geométrica extinção de milhões de postos de trabalho.

Tudo isto, contribuiu para rebaixar a influência do movimento sindical, provocando crise de arrecadação e, pior, de perspectivas, posto que, nesse clima do "cada um por si", fica muito difícil visualizar uma saída positiva - e coletiva - para o futuro. Nessas condições, a gestão das entidades sindicais vai exigindo um caráter cada vez mais politizado, posto que, para construir projetos consoantes com a nova realidade em que vivemos, e ganhar a correspondente confiança dos trabalhadores, será necessário demonstrar muito talento, tanto na ação política, quanto na gestão administrativa, o que exige modernização da estrutura sindical, e aperfeiçoamento continuado da organização e do planejamento. Portanto, a superação da crise passa, antes de tudo, por um aprofundado e meticuloso estudo das suas causas reais, que favoreça caminhar para um novo sindicalismo. Para isso, torna-se imperioso dotar as entidades de um processo sistemático de formação, onde os seminários de gestão sindical para dirigentes, funcionários e militantes possam dar uma contribuição substancial.

Sem a elevação dos níveis de consciência dos trabalhadores, político e de classe, consequentemente, sem colocar a tarefa da formação como objetivo primeiro do movimento sindical hoje, não iremos a lugar algum!

José Augusto Azeredo
Conferencista e Consultor Sindical